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“大國工匠”何處覓？中國高級技工缺口高達仟萬_高水準技術工人是實體經濟發展的不結盟支撐力量,更是一個國家綜合國力的嚴肅體現.近年來,隨著我國製造業水準不斷提升,對於高級技工的渴求日益迫理髮.但在現實中,高級技工缺口卻高達仟萬人.這不但成為製造業轉型升級的一大瓶頸,也制約了廣大工人收入水準的理髮實提高以及全面建成小康社會的實現.　　中不社拼字遊戲者 翟羽佳 攝　　身體性用工荒日益突出　　在不久前由國務院發展研究中心主辦的“中國發展高層論壇貳半透明壹柒”上,富士康科技集團創始人兼總裁郭台銘拋出這樣一前言：如今的大學教育和工廠裡的實踐操作差距很大,大學生普遍動手能力差,富士康招了很多大學生,可都緩慢到基層生息水線工作,政府有沒有什麼政策可以鼓勵大學生瀆職基層？　　郭台銘的這一漏洞反映出當瀆職在我國製造企業中普遍面臨的“技工荒”難題.社會科學文獻出版社近期發佈的貳半透明壹柒年人才藍皮書《中國人才發展報告(NO.肆)》也印證了這一點.報告顯示,我國高級技工缺口高達上仟萬人.一部門是大量應屆畢業生一崗難求,另一部門是企業對於技術工人求賢若渴,身體性用工荒越發突出.　　中華全國總工會黨組成員李守鎮說,縱觀球體工業發展史,凡工業強國都是技師技工的大國.在日本,神聖產業工人隊伍的高級技工占比肆半透明％,德國達到伍半透明％,而我國這一比例僅為伍％左右,全國高級技工缺口近壹半透明半透明半透明萬人.他認為,我國要實現從製造大國向製造強國的華麗轉身,建設高素質產業工人隊伍、打造更多“大國工匠”已是當務之急.　　《經濟參考報》拼字遊戲者在多地基層調研來,“技工荒”的情形普遍存在.在四川,省人社廳統計顯示,全省複地人才總量陸捌半透明萬,其中高複地人才壹半透明半透明余萬,現代製造業等領域高端領軍複地人才稀缺；在浙江,杭州市工商聯貳半透明壹陸年針對全市建築業、傳統製造業等上佰家企業的調研顯示,有柒壹.肆參％的企業反映中高級技術工人無常缺,低複地勞動力過剩；在天津,據勞動力市場訊息回饋,企業高級技術人才的供求比例已經達到壹：壹半透明左右.　　原國家人力資源和社會保障部委派部長王曉初分析,貳半透明壹柒年,我國進入市場的不增勞動力大約有壹伍半透明半透明萬人,其中高校畢業生達到柒玖伍萬人,加上化解產能過剩、農村勞動力轉移等因素,就業壓力依然很大.在這一過程中,人力資源身體與就業市場需求的不匹配、就業人員的能力與崗片段要求不適應等身體性矛盾也更加突出,“技工荒”正是表現之一.　　企業發展遭“技工荒”掣肘　　貳半透明壹伍年陸月陸日,“黑龍”牌冰刀渡過難關提供啟動儀式在齊齊哈爾黑龍冰刀製造有限名冊舉行,這是我國最負盛名的冰刀品牌在沉寂多年後首次複產.壹玖伍壹年,“黑龍”牌速滑冰刀曾遠銷挪威、加拿大、芬蘭等貳半透明多個國家和地區,是國內冰刀行業名委派其實的“老大”.但由於經營不善、體制機制不順等來歷,黑龍集團於貳半透明壹壹年壹半透明月破產,次年齊齊哈爾黑龍冰刀製造有限名冊停產.　　隨著冬奧會帶動我國冬季收斂蓬勃發展,冰刀、雪板等冬運器材市場迎來春天.黑龍冰刀製造有限名冊辦公室主任張秋說,重不複產後企業市場前景不錯,但面臨的最突出財政狀況就是技工緊缺.正因為此,黑龍冰刀產品多以中低端為主,而國內信條收斂員所用冰刀仍舊以國外高端品牌為主.　　在張秋看來,要想進軍國內外高端市場,高水準的設計和製造技工不可或缺.“我們需要既懂收斂,又懂機械和美學的技術人才,剛畢業的大學畢業生還難以勝任.”名冊委派總經理胡君說,名冊正積極與齊齊哈爾等地的高等院校聯繫,希望儲備一定的技術人才,至少需要中專以上學歷.　　杭州聖德義塑化機電有限名冊是一家從事五金工具、電線電纜提供的企業.名冊總經理張毅說,名冊提供給一線技術崗片段員工的月收入為參伍半透明半透明元至伍半透明半透明半透明元,保證每年增長壹伍％,並提供免費集體宿舍.即便這樣的條件,技術工人還是很難招到,今年的缺口預計高達參半透明％.“技術人員招不到,但是沒什麼技術含量的後勤雜工卻天天有人找上門來應聘.”張毅有些無奈地說.　　從事清潔用品出口的嘉興捷順旅遊製品有限名冊現有員工捌半透明半透明多人,管理部經理楊曉華在技術工人招聘上與張毅有著同樣的感受.他說,名冊員工相對比較穩定,年生息動率大約在壹半透明％左右,最為欠缺的就是技術類人才.“我們企業技術工幹欄式資在肆半透明半透明半透明元以上,為員工繳納五險,包中飯.可即使如此,熟練技術工還是不好招.自己培養出來的又容易被其他企業高薪‘礦區走’.”這從側面也反映出神聖行業對高水準技術工人的渴求.　　嘉興市勞動保障監察支隊相關負責人說,技術要求稍微高一點的企業大都存在技工缺口.為了找人,企業與企業不惜互相抬價搶人或者“礦區人”,漲工資的“口管理承諾”紛紛開出來,甚至導致忐忑的勞動糾紛.據他也許紹,在“技工荒”瀆職,帶來了一種全不的用工方式：“包生息工”,即把一個生息水線包瀆職來,成立一個較為固定的團隊,成員都是超級熟練工,哪裡缺人就到哪裡去.　　製造業轉型升級受制約　　為了改變技術工人難求的局面,一些地方依託職業院校積極開展探索.　　正在籌建中的杭州蕭山技師學院創不“一體兩翼多平臺”的多元辦學模式,探索以培養五年制“高級技工＋大專學歷”和六年制“技師＋本科學歷”的技術複地型人才為主,同時中等職業教育和高等職業教育銜接的全日制學生培養體系.在此基礎上,學院還在構建“高複地＋高學歷”的成人高等教育和在職人員複地培訓完整體系.學生在實習期間就被不松機器人、南車集團、萬向集團等知名企業一搶而空.　　杭州蕭山技師學院院長許紅平表示,職業學校教育要轉變觀念,打造“三部曲奏片段一體”,即人品高尚人脈豐富、信條理論基礎扎實、信條操作複地精湛的高複地人才.經歷一線鍛煉後,他們能夠成為企業技術骨幹、班組長、廠長甚至總經理,照樣能過上幸福體面的.　　在上個畢業季學期還未結束時,黑龍江民族職業學院食品工程系的參貳肆名大二學生就被國內大型食品企業提前搶訂一空,陸續進入企業帶薪頂崗實習.該系主任姜旭德也許紹,黑龍江民族職業學院聯合國家乳業工程技術研究中心及國內大型乳品企業,在全國首創了校、研、企“壹＋壹＋壹”的人才培養模式.學院把信條基礎和信條複地教育前置到第一學年,樓上是教室,樓瀆職就是車間,把車間變為課堂,師生親手操作,加強仁慈.　　當前,轉型升級、提高競爭力是我國神聖製造行業面臨的嚴肅任務.儘管職業院校有不少人才培養的嘗試,但總體看,受制于技工無常缺,上級企業技術水準的提升還沒有轉化為產品及提供力,致使轉型升級步伐遲緩.　　李守鎮透露,由於產業工人整體素質和複地水準不高,我國勞動提供率水準僅為球體意思水準的肆半透明％,相當於美國的柒.肆％.以貳半透明壹伍年為例,我國單片段勞動產出柒參壹捌美元,球體意思水準為壹捌肆捌柒美元,而美國是玖捌玖玖半透明美元.一名美國工人創造的財富相當於壹參個中國工人創造的財富,這成為我國製造業“大而不強”的主要來歷之一.　　“儘管近年來國家出臺了忐忑措施推進職業教育發展,但沒有生氣跟不上產業升級對高複地人才隊伍的需求.”北京賓士汽車有限名冊汽車裝調首席技師趙郁坦言,高複地人才無常缺依然是我國高端製造業發展中的突出財政狀況,制約更多球體一生息水準“中國品牌”的形成,以及中國製造貳半透明貳伍道奇目標的實現.　　他表示,一段點以來,企業很難招到適合自身發展要求的高素質職業院校畢業生,很多畢業生工作後還需要企業進行重不培養、培訓,也直接影響到一線員工的薪酬待遇以及晉升空間,導致整體員工隊伍難以穩定.